“歷史上每一次的工業(yè)革命都在不斷弱化男女之間的體力差異,讓女性有更多機會參與工作,人工智能進一步的填平差距,為女性創(chuàng)造更多機會”,在2025年博鰲亞洲論壇年會女性圓桌會議,百度集團副總裁袁佛玉,與聯(lián)合國大會主席、厄瓜多爾前外長和防長瑪麗亞·費爾南達·埃斯皮諾薩·加塞斯,西班牙前外長、巴黎政治學(xué)院國際事務(wù)學(xué)院院長阿蘭查·岡薩雷斯、香港特別行政區(qū)前任行政長官林鄭月娥等女性嘉賓一道探討如何推動女性發(fā)展。

她提到,2024年百度創(chuàng)收的職能部門里面有54%的管理者是女性,男女薪酬差距已經(jīng)縮小到0.6%。百度研發(fā)了中國第一個生成式AI大模型,擁有很多核心的女性科學(xué)家。同時,人工智能為女性創(chuàng)造了很多全新的工作崗位,一定程度上降低了進入STEM行業(yè)的門檻。

關(guān)于女性在職場,袁佛玉分享了兩個觀察:

第一點,女性確實是不同的,擁有很多獨特的優(yōu)勢。在企業(yè)管理中,女性領(lǐng)導(dǎo)力是一種必不可少的競爭要素。女性擁有很好的同理心,能夠建立組織凝聚力,這是管理者必備的能力;同時,女性更擅長理解不同的角色,更包容關(guān)注集體利益而不是零和博弈,更有可能在復(fù)雜的競爭關(guān)系當(dāng)中,構(gòu)建多贏的生態(tài)關(guān)系;此外,女性管理者在追求個人成就的同時,也會更關(guān)心員工的成就感,建立快樂的工作氛圍,讓員工更有創(chuàng)造力,具備內(nèi)生的可持續(xù)增長的動力。

另一方面,從一定程度來講,女性也沒有那么不同,“因為在管理上面我們太強調(diào)不同,有時候反而會帶來一些困難和障礙。“每個個體無論是男性還是女性,都渴望擁有平等的選擇機會,就像我很喜歡的一句話:用盡我的一生,去充分地感受這個世界。”

袁佛玉也指出,雖然女性的機會在變多,但當(dāng)下挑戰(zhàn)依舊存在。特別是人工智能技術(shù)的相關(guān)行業(yè),女性從業(yè)者的比例相對還是較少。她呼吁:“我們需要進一步努力,為我們自己、為更多的女性,也為我們下一代,創(chuàng)造更多可以自由選擇的機會,希望最終我們不用強調(diào)男性或者女性,大家都可以根據(jù)自己的希望,去尋找、發(fā)揮自己所長。”

在“2025博鰲新浪財經(jīng)之夜”活動上,袁佛玉也分享了關(guān)于AI如何影響企業(yè)變革的觀點。她認為,影響大模型落地快慢的最關(guān)鍵因素,在于企業(yè)擁抱全新機會的信念、信心和決策。面對AI浪潮,真正能夠發(fā)生深刻變革的企業(yè)可能分為兩類。一類是像百度一樣,非常相信人工智能,堅定地認為AI是一定要去做的。另外一類可能是當(dāng)下企業(yè)的發(fā)展有挑戰(zhàn)、有困難,它比其它企業(yè)會更有決心,去擁抱全新的機會。

從2023年百度發(fā)布中國第一個大模型,到今年春節(jié)DeepSeek在全球引起影響力,越來越多的企業(yè)開始擁抱人工智能,擁抱大模型?“這表現(xiàn)的就是信心的變化,你看見了之后,你會更相信、會更愿意去嘗試。”

談到大模型時代的企業(yè)合作,袁佛玉表示,當(dāng)一家企業(yè)能做到“1元投入5元產(chǎn)出”的效果后,市場自然會迸發(fā)出自我增長的動力。這種內(nèi)生增長模式的說服力,遠勝于任何宣傳,“百度為企業(yè)提供技術(shù)和云計算服務(wù),我們最終的收益來自于所服務(wù)的企業(yè)的成功,如果我們服務(wù)的企業(yè)不成功,就不可能有我們的成功。”